Давеча Афиша Ресторанный критик Вася жжёт Конкурсы Уралхим Класс Точка зрения OK, Киров!
11:30, 19 июня 2014   629 Редакция "9 канал"

Работодателей могут обязать отказывать соискателям письменно

///

На рассмотрение в Госдуму внесен проект изменений Трудового кодекса, который может обязать работодателя письменно обосновывать соискателю причину, почему ему отказано в приеме на работу. Выступил с такой законодательной инициативой, сообщают «Известия», зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев. Сейчас работодатель обязан сообщать о причине отказа, но временные рамки при этом не установлены. То есть, ответа можно не дождаться никогда. Поправки же в трудовой кодекс предполагают, что этот срок ответа будет определен: по замыслу депутата — не больше недели. По идее Савельева, официальный письменный ответ работодателя должен предоставляться соискателю заказным письмом. Причем, потребовать объяснений от работодателя можно будет даже если на ваше резюме попросту не откликнулись, не говоря уже о тех случаях, когда вам отказали после собеседования. Соискатель должен запросить ответ, но в какой форме будет отправляться этот запрос, пока не ясно. Дмитрий Савельев считает, что официальное объяснение отказа в приеме на работу поможет избежать дискриминации. Например, для молодых замужних женщин, которых работодатели предпочитают не брать на работу, чтобы не оплачивать декрет. Правда, юристы все равно считают, что дискриминации новые поправки избежать не помогут: в письменном ответе будут присутствовать те же выверенные формулировки, которые никогда прямым текстом не скажут причину отказа. То есть, идея благая, но будет ли она работать в той формулировке, которая направлена на рассмотрение в Госдуму — пока не понятно. По крайней мере, соискатели смогут слегка отомстить невежливым работодателям, заставив выполнять дополнительную бумажную работу.
фото zanin.ru

Комментарии

Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Главные темы: