Несовершеннолетнему зарплата и новый опыт. А работодателю - море ответственности. Трудоустройство подростков от и до прописано в законодательстве. Разобраться в этом поможет преподаватель по охране труда Екатерина Понарьева.

- Екатерина, добрый день! Работодатели вообще охотно берут детей на работу? Когда вы работаете с работодателями, часто ли поступают вопросы о несовершеннолетних?

- Исходя из своей практики и опыта работы, могу сказать, что подростков, к сожалению, неохотно берут на работу. Приходят - вот мы хотим взять на работу подростка, какие действия, инструктаж, обучение и прочее. Естественно, я это все рассказываю, что необходимо сделать. И в последствии работодатель принимает решение, что лучше подростка не брать. Потому что очень много возникает сложностей с ними.

- Кто и как проверяет, соблюдаются ли условия труда подростков?

- Вообще у нас трудовые отношения и все, что с ними связано, проверяет государственная инспекция по труду. В принципе, нет деления подросток или нет. У нас есть взаимоотношения между работником и работодателем. В частности, когда работником выступает подросток, на него распространяются все нормы трудового кодекса. Условия труда - у нас есть обязательная процедура для всех работодателей, это специальная оценка условий труда. И в карте рабочего места прописывается, можно ли на данном рабочем месте применять труд несовершеннолетних, женщин и инвалидов.

- Прежде чем работодателю нанять молодого сотрудника на службу, он должен найти где-то специалиста, который проведет оценку? Или все работодатели, вне зависимости от того, собираются они трудоустраивать подростка или нет, должны проводить такие оценки условий?

- Да, специальная оценка условий труда - это обязательная процедура. Ее необходимо проводить на всех рабочих местах. Бывает, спрашивают, допустим, офисным сотрудникам нужно или нет? Конечно, нужно. Все 100 % рабочих мест работодатель обязан проводить вот эту процедуру.

- Если ребенок на работе получит травму? Что будет? Кого-то накажут?

- Первое, что необходимо сделать работодателю - это оказать первую помощь пострадавшему. Всегда, когда ко мне обращаются - «помогите у нас несчастный случай», у меня первый вопрос - что с пострадавшим? Поэтому, важнее жизни и здоровья человека ничего нет. Предпринимая меры, чтобы помочь пострадавшему, в дальнейшем будет создана комиссия по расследованию данного несчастного случая. Состав комиссии у нас зависит от того, какая степень тяжести данной травмы. Легкая степень - не менее трех членов комиссии работодателя, тяжелый случай - это уже с привлечением государственного инспектора труда, прокуратуры, администрации, профсоюзов, и других контролирующих органов. Там зависит уже от ситуации.