В экспертной дискуссии ВЦИОМ «Остаться нельзя уехать. Практики бизнеса по сохранению кадрового потенциала территорий присутствия» представители промышленных компаний обсудили вопросы развития моногородов и малых городов, а также привлечение и удержание молодых кадров.

     Демонстрация школьникам и студентам в регионах  возможностей для учёбы и работы в родном городе - одно из направлений работы общественной деятельности Компании.  Активная работа ведётся не только с молодыми людьми, но и их авторитетами: родителями, спортивными тренерами и школьными учителями.

     Важным для удерживания кадров в регионах является получение качественного профессионального образования: среднего специального или высшего. С этой целью осуществляются инвестиции в подготовку к ЕГЭ как школьников, так и учителей.

     Вместе с федеральными партнёрами — МГУ им. М. В. Ломоносова, РХТУ им. Д. И. Менделеева — Компания реализует программы дополнительного профессионального образования для учителей химии и других естественно-научных предметов.

- "Мотивация важнее таланта" — именно так мы можем охарактеризовать стратегию работы «Уралхима» с молодёжью в регионах присутствия. Для нас важно обращать внимание на замотивированную молодёжь — тех, кто по разным причинам принял осознанное решение оставаться в регионе и хочет благополучной жизни для себя и своей семьи, - Ксения Иванова, руководитель департамента развития бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК «Уралхим»: