Любители пошутить на работе должны всерьез задуматься о своем поведении, ведь за громкий смех в трудовом коллективе могут наказать и даже уволить. Правда с пометкой — если это мешает рабочему процессу. Об этом изданию «Абзац» рассказала юрист Екатерина Нечаева.

Эксперт уточнила, что громкий смех может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. По ее словам, все зависит от того, в какой организации работает сотрудник. В ряде структур, например, там, где люди работают с документами или принимают клиентов, требуется тишина. Если работник своим поведением срывает рабочий процесс, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Юрист пояснила, что в подобных ситуациях обычно применяется поэтапная система наказаний: сначала замечание, затем выговор, а при повторных нарушениях — увольнение. Особенно это касается случаев, когда громкое и демонстративное веселье негативно сказывается на деловой репутации компании.