Для быстрой адаптации новых работников на предприятии создан институт наставничества, когда компетентный сотрудник передает свой опыт новичку и курирует его работу на начальном этапе. Коммуникативные навыки будущие наставники приобретают на обучении, которое ежегодно проходит в филиале.  

Андрей Заикин, заместитель директора по персоналу и социальной политике филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим»:  

В Группе «Уралхим» реализуется единый проект по наставничеству и активно внедряется методология TWI — методика обучения на производстве. Сначала опытный специалист сам проходит полноценное обучение, и только после этого получает право передавать опыт новым сотрудникам. Такой подход гарантирует качество и единые стандарты. Кроме того, наставники ежегодно участвуют в конкурсе профессионального мастерства.   

С начала 2026 года в программе наставничества приняли участие свыше 250 сотрудников.