В Кировской области дефицит кадров. Такие выводы сделали аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter.

Как выяснилось, в прошлом году потребность в сотрудниках у наших предприятий была в 1,5 раза больше, чем в 2020. За год нехватка рабочих рук выросла больше, чем на 40%. Самыми проблемными сферами, где больше всего спрос на сотрудников, оказались: закупки, вакансии для начинающих специалистов и студентов, а также административный персонал. Но ситуацию можно скорректировать, говорят кировские работодатели.

Мы ищем два вида сотрудников: узкоспециальные, их действительно не очень много, и есть более широкой направленности. Например корреспонденты, журналисты. Если у тебя есть достойная оплата, условия работы, то без проблем найдешь сотрудника,
- считает главный редактор холдинга "MEDIA 9" Ольга Костылева

Кировчане больше всего отправляют резюме на руководящие и управленческие должности, в компании, связанные с финансами и инвестициями, и в сферу маркетинга, рекламы и PR. При этом в 2021 году количество резюме увеличилось лишь на 3% относительно 2020 года.

Соискатели не сталкиваются с каким-то большим уровнем конкуренции, а работодателям именно сейчас нужно прилагать больше усилий для того, чтобы привлекать и удерживать персонал,
- отмечает руководитель пресс-службы "HeadHunter Поволжье"

В тоже время, говорят эксперты, выгорание и увольнение по собственному желанию одна из неожиданных тенденций на рынке труда. Лишь 5% компаний в России занимаются решением этой проблемы.