На основание обращения прокуратура Орловского района провела проверку.

Медработника уволили с работы на основании дополнительного соглашения к договору, которое было заключено в декабре 2025 года. Согласно допсоглашению, работник исполнял трудовые обязанности до определенного срока. Однако это противоречило основному договору, который был подписан в 1994 году. По нему работник трудоустраивался на неопределенный срок.

Прокурор обжаловал действия работодателя и оспорил дополнительное соглашение в судебном порядке. Медработник был восстановлен в должности.