Острую нехватку сотрудников сейчас испытывает в России курортная отрасль, пишут "Известия". Потребность в специалистах  составляет 400 тысяч человек. Прежде всего отели и санатории нуждаются в администраторах, официантах, барменах, поварах, горничных и менеджерах.

     Эксперты выделяют несколько причин, из-за которых возникают проблемы с кадрами. Это прежде всего низкая зарплата, высокая доля неквалифицированного труда, а также низкий престиж профессии. Одним из вариантов решения вопроса кадрового голода может быть создание системы ранней профориентации — открытие профильных и предпрофильных классов в школах, считают эксперты.   

     А если ждать некогда и услуги персонала могут понадобиться совсем скоро, например, в юбилей города, можно прибегнуть и к другому варианту. 

- Работа с дефицитом персонала в отельном и санаторном сегменте - это системная работа, которая требует заблаговременных настроек. А в высокий сезон привлекается дополнительный персонал из регионов с низкой нагрузкой, и для него организуется проживание, для того чтобы выполнить все планы, которые намечены, - Михаил Данилов, медицинский директор Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья.